Bienvenue au Cabinet Abellard, spécialisé en droit social, dommage corporel et droit des sociétés

Stratégie et efficience

Technicité et créativité

Disponibilité et confiance dans la relation

Transparence et équité

  • Notre cabinet

    • Stéphanie Abellard exerce exclusivement dans les secteurs du droit du travail, du droit de la sécurité sociale (préjudice corporel) et droit des sociétés. Elle intervient dans le cadre du contentieux, devant les juridictions du travail, pénales, civiles et commerciales mais aussi dans celui du conseil aux entreprises et aux salariés. Ses activités contentieuses et de conseil couvrent les relations individuelles du travail, et l’ensemble des questions ayant trait aux relations collectives du travail. Elle intervient auprès de salariés et dirigeants, de membres du Comité économique et Social et de TPE PME qu’elle assiste depuis le début des phases conflictuelles jusqu’à une solution négociée ou contentieuse.

    Formation

    Master Gestion et Dynamique des Organisations (Mention Bien - École polytechnique - ESCP Europe - Mines Paris Tech 2015

    Master Professionnel Juriste de Droit Social, Université de Paris I Sorbonne Mention Bien Major 2011

    CAPA & DESS Droit des Affaires, option Affaires Internationales – Université Lyon III

    Langues : français, anglais, espagnol

    Domaines d'interventions : Contentieux individuels, collectifs du travail : - licenciements, ruptures de contrat, - contrats de travail, - santé, maladie, inaptitude, - risques psychosociaux, qualité de vie au travail, souffrance au travail - statut des dirigeants d’entreprise, - temps de travail, - droit pénal du travail, - fonctionnement des institutions représentatives du personnel, - retraite, - cotisations et fiscalité des salaires, - protection sociale, prévoyance, -contentieux de la sécurité sociale, 

    Secteurs d’activités principaux suivants : - commerce (CCN commerces de gros), - chimie (CCN industrie chimique), - automobile (CCN services de l’automobile), - propreté (CCN des entreprises de propreté), - conseil (SYNTEC), - immobilier (CCN immobilier), - restauration (CCN restauration rapide), - couture (CCN couture parisienne), - formation (CCN organismes de formation), - transport (CCN transport routier), - métallurgie (CCN industries métallurgiques), - pétrole (CCN des industries pétrolières), - association d’intérêt général (CCN des personnes handicapées et inadaptées). - santé (CCN de l’hospitalisation privée).

    Béatrice Farabet, Avocate au Barreau de Lyon, vous assiste et représente dans les secteurs du droit social et droit des affaires. Elle est titulaire d’un DESS de juriste d’entreprise et du Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocat, module droit social. Parallèlement à ses études, elle a été juriste responsable du site de la Duchère sein de l'association lyonnaise AMELY, spécialisée dans l'accès au droit et la médiation. Après s'être formée en tant qu'avocate au sein des cabinets Deloitte et Touche puis Chassany Watrelot et associés, elle a rejoint le cabinet Alcyaconseil au sein duquel elle a acquis une solide expérience en droit social, dans les domaines du conseil et du contentieux auprès d’une clientèle d’entreprises et d’associations. Depuis 2006, elle a créé son propre cabinet. Elle intervient auprès des particuliers et des entreprises, essentiellement dans les domaines du droit du travail, du droit commercial et du droit de la famille.

    Photo de profil de Nathalie Devillier

    Nathalie DEVILLIER est Docteur en droit (Thèse : Protection de la santé et sécurité alimentaire en droit international), évaluatrice indépendante pour la Commission européenne et enseignant-chercheur à Grenoble Ecole de Management. Ses expertises portent sur le droit du numérique (la e-santé), la gouvernance d'entreprise, le droit du commerce international et la télésanté.

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  • Santé au travail

  • Droit du Travail

  • Droit des sociétés

Santé au travail
Droit du Travaik
Droit des sociétés

 NOS PRESTATIONS

  • Souffrance au travail
  • Gestion des AT/MP
  • Préjudice corporel
  • Contentieux pénal
Souffrance au travail

Maitre Abellard propose une consultation spécialisée Souffrance au Travail (épuisement professionnel, conflit éthique, pathologies du harcèlement et violence morale, hyperactivisme professionnel, conduites addictives, perte de sens, sentiment de mise à l’écart, etc).

Type de Prise en Charge :

  • Consultation juridique en cas de dégradation des conditions de travail (modification de vos conditions de travail, surcharge de travail/ burn-out, désaccord et/ou relations conflictuelles au travail, harcèlement moral, souffrance éthique, insécurité, conduites addictives au travail).
  • Recherche et mise en œuvre d’issues amiables (rupture conventionnelle, départ négocié, etc.). Démarche privilégiant la préservation de la relation de travail ou des solutions non contentieuses.
  • Suivi de la procédure d’inaptitude.
  • Suivi de la procédure de reconnaissance des accidents du travail/maladies professionnelles.
  • Représentation dans les procédures contentieuses (TASS, CPH, TC) notamment pour rupture abusive du contrat de travail, harcèlement moral et sexuel, faute inexcusable.
  • Formation en matière de santé au travail et risques psychosociaux.
  • Orientation vers une prise en charge psychologique si nécessaire.
  • Un travail en réseau s’effectue avec des associations de santé au travail, psychologue clinicien, médecins et inspecteurs du travail, préventeurs en risques psychosociaux, etc.
Prise en charge des salariés:
  • Consultations individuelles
  • Suivi personnalisé
  • Conseil
  • Accompagnement du diagnostic à la résolution du problème
 Prise en charge pour les entreprises :
  • Accompagnement à la gestion des conflits
  • Ateliers de sensibilisation et du conseil sur les risques psycho-sociaux
  • Conseil en management
  • Information juridique
  • Enquête harcèlement moral, harcèlement sexuel.
Gestion des AT/MP

Maitre Abellard intervient à vos côtés dans vos démarches auprès des organismes de sécurité sociale et devant le tribunal compétent concernant l’obtention de la reconnaissance du caractère professionnel de l’accident du travail ou de la maladie professionnelle.

  • Demander la reconnaissance d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle (déclarations d’AT et réserves et suivi des demandes de reconnaissance d’une MP) ;
  • Consultation des pièces recueillies par les caisses de sécurité sociale ;
  • Sanctions (pénalités financières, transmission au Parquet, majoration des taux AT-MP,...)
  • Gestion des situations d’inaptitude ;
  • Demandes d’expertises ;
  • Statut protecteur du salarié victime d’un AT-MP (protection contre le licenciement, maintien de salaire, prévoyance, etc.) ;
  • Faute inexcusable : L’employeur est tenu à l’égard de ses salariés à une obligation de sécurité de résultat tant en matière d'AT/MP. Chaque fois que l’employeur a conscience du danger et qu’il n’a pas pris les mesures nécessaires pour en préserver son salarié, sa faute inexcusable peut être reconnue. Maitre Abellard assiste les victimes qui souhaitent obtenir la condamnation pour faute inexcusable de leur employeur.

Préjudice corporel

Maitre Abellard assiste les victimes d’accidents et infractions dans les procédures pour obtenir réparation. Elle vous accompagne dès vos premières démarches administratives auprès de votre compagnie d’assurance et jusqu’à la défense de vos intérêts devant les juridictions civiles et pénales : Accidents de la circulation (FGAO), Accidents de la vie (brûlure, blessure, chute, exposition à des produits toxiques, accident sportif, chute de ski, chute de cheval, …) Accidents du travail

  • Assistance expertise (expertise judiciaire, expertise privée)
  • Protection juridique
  • Négociation amiable des indemnisations avec les assurances
  • Procédure devant le tribunal de grande instance
  • Procédure pénale devant le tribunal correctionnel, le juge d’instruction ou la cour d’assises (plainte, constitution de partie civile, …)

Contentieux pénal

La complexité du code du travail et la multiplication des infractions issues du code pénal accentuent la pression sur les entreprises et constituent une source de risques juridiques majeurs. A cela s’ajoute une politique pénale de plus en plus répressive dans ce domaine, comme en attestent les poursuites fréquentes à l’égard des personnes morales et/ou de leurs dirigeants, mais également l’impact médiatique parfois désastreux des condamnations pour les entreprises.

  • Audit du respect des normes en matière d’hygiène, de santé, de sécurité et des conditions de travail (conformité du matériel, formation, plan de prévention, PGC, PPSPS, etc.),
  • Audit des délégations de pouvoir, délégations de signature,
  • Audit dans la rédaction et la mise à jour du document unique d’évaluation des risques, en collaboration avec nos partenaires experts en prévention des risques professionnels,
  • Préparation et le suivi des procédures pénales (blessures et homicides involontaires, mise en danger délibéré de la vie d’autrui, infractions aux dispositions du code du travail, etc.).
  • Assistance commence dès l’intervention de l’inspection du travail sur les lieux de l’accident et se poursuit au stade de l’enquête (auditions, expertises, etc.), de l’instruction (mise en examen, etc.) puis devant les juridictions pénales (rappel à la loi, comparution sur reconnaissance préalable de culpabilité, composition pénale, tribunal de police, tribunal correctionnel).Prêt de main d'œuvre illicite, travail dissimulé,
  • Délit d'entrave, discrimination syndicale,
  • Harcèlement moral, harcèlement sexuel.

NOS PRESTATIONS

  • Salarié
  • Employeur
  • Relations individuelles
  • Relations collectives
SALARIE

Le droit du travail est le droit qui régit l'exécution et la rupture du contrat de travail (discrimination, harcèlement moral, licenciement, etc..). Maitre Stéphanie Abellard vous conseille, vous soutient et assure votre défense en cas de conflit avec l’employeur. Elle accompagne également les Instances Représentatives du Personnel (IRP). Elle intervient depuis de nombreuses années au côté des salariés devant les juridictions prud'homales et pénales afin d'améliorer leurs conditions de travail et, le cas échéant, de contester leur licenciement.

Avant toute procédure

  • Négocier votre départ (rupture conventionnelle, transaction) ;
  • Rédiger une lettre de démission ;
  • Rédiger une prise d’acte de la rupture de votre contrat de travail

Procédure devant le Conseil de prud’hommes

  • Saisir le Conseil de prud’hommes ;
  • Faire reconnaître le harcèlement moral, le harcèlement sexuel ;
  • Dénoncer toute sorte de discrimination (discrimination raciale, sexuelle,  sur l’état de santé, sur la grossesse, sur l’âge ou encore sur le physique) ;
  • Contester votre licenciement
  • Contester toutes sanctions disciplinaires : avertissement, blâme, mise à pied, rétrogradation, mutation ;
  • Demander une résiliation judiciaire de votre contrat de travail ;
  • Demander le paiement des heures supplémentaires ou des heures complémentaires ou tout rappel de salaire ;
  • Demander la requalification de votre contrat de travail à durée déterminée en contrat de travail à durée indéterminée ;
  • Contester les modifications de votre contrat de travail ou de vos conditions de travail ;
  • Contester la régularité des élections professionnelles.

Procédure Pénale du travail

  • Enclencher une procédure pénale du travail;
  • Faire reconnaître du travail dissimulé ;
  • Dénoncer toutes infractions à la règlementation en matière d’hygiène et de sécurité

Mais le cabinet ne s’arrête pas là : il vous coache

  • Mener à bien des négociations avec l’employeur ou gérer une situation de crise – Bien manager son équipe
  • Prise de parole en public ;
  • Préparer un entretien préalable au licenciement

EMPLOYEUR/ COMITE ECONOMIQUE ET SOCIAL

Maitre Abellard vous conseille de manière stratégique lorsque vous rencontrez des difficultés avec la situation de l’un de vos salariés.

Avant toute procédure

  • Rédiger des contrats de travail, des clauses spécifiques (clause de mobilité, clause de non-concurrence);
  • Mettre en place toute procédure de licenciement ;
  • Rédiger des lettres de licenciement pour motif personnel (licenciement disciplinaire ou non disciplinaire), des licenciements pour motif économique ;
  • Réaliser un audit social ;
  • Rédiger des sanctions disciplinaires ;
  • Mettre en place le reclassement des salariés (en cas de licenciement économique ou de licenciement pour inaptitude) ;
  • Établir des ruptures conventionnelles ;
  • Mettre en place des élections professionnelles ;
  • Rédiger des règlements intérieurs ;
  • Répondre à l’inspection du travail ou à l’Urssaf sur des points sensibles.

Lorsqu’une procédure est engagée

  • Défendre vos intérêts devant toutes les juridictions françaises.
Mais le cabinet ne s’arrête pas là : il vous coache
  • Améliorer le dialogue social ;
  • Mener à bien des négociations avec les représentants du personnel ou les salariés ;
  • Préparer un entretien préalable au licenciement ;
  • Gérer une situation de crise et prévenir un conflit interne.
Relations individuelles au travail
  • Contrat de travail (embauche, rédaction et modification).
  • Droit disciplinaire, licenciements individuels pour motif personnel ou économique.
  • Transaction, départ ou mise à la retraite, rupture conventionnelle.
  • Retraite et prévoyance, formation professionnelle, égalité.
  • Rémunération, épargne salariale et actionnariat salarié (intéressement, participation, plan d'épargne, stock-options).
  • Conseil aux dirigeants (statut, rémunération, responsabilité, couverture chômage, clause de non-concurrence, retraite).
  • Droit au respect de la vie privée/personnelle (recrutement, exécution du contrat, suspension, rupture).
  • Mise en œuvre du télétravail, gestion RH et RGPD
  • Harcèlement moral, sexuel.
 Relations collectives au travail
  • Négociation collective d'entreprise (conclusion et interprétation des accords).
  • Mise en place et suivi du fonctionnement du CSE (Comité Economique et Social)
  • Audit de la Durée du travail (aménagement, gestion du temps des cadres, temps partiel, conventions de forfait, astreintes et équivalences).
  • Audit des supports juridiques sur les outils de contrôle du salarié (biométrie, internet, géolocalisation, enregistrements, enquêtes et fouilles).

DROIT DES SOCIETES 

Maitre Abellard assiste les entrepreneurs pour établir une offre d'accompagnement juridique dédiée à leur projet à un coût adapté à leurs ressources. L'entrepreneur peut obtenir le premier diagnostic sur des problématiques variées (formalités et droit des sociétés, droit social & gestion des ressources humaines, propriété intellectuelle, documents contractuels).

  • Création : le choix de structures juridiques (montant et type d'apports, statuts des dirigeants) et formalités de constitution (statuts, pactes d'actionnaires, accords de confidentialité).
  • Vie sociale (approbation des comptes annuels, changement dans la direction, conflits entre associés).
  • Contrats et accords commerciaux de la société.
  • Protection des actifs incorporels de la société (dénomination sociale, nom de domaine, marques, droits d’auteur).
  • Modification de la société (augmentation du capital, apport partiel d'actif, transformation, etc.).
  • Transmission de la société (cession de parts sociales, garantie de passif, etc.).
  • Dissolution, liquidation amiable.
  • Droit pénal des sociétés ( responsabilité des dirigeants, associés, société)
  • Gestion des délégations de pouvoirs

 

 

  • Centre de formation

  • Formations dispensées

Maitre Abellard dispense des formations sur mesure intra et inter-entreprises.

Elle propose un programme de formations afin d’accompagner les acteurs concernés (directions, professionnels des ressources humaines, juristes, salariés opérationnels, partenaires sociaux) et les aider à mieux appréhender  les règles toujours plus complexes, décrypter l’actualité jurisprudentielle.

Des formations sur mesure peuvent également être proposées, sur des thèmes particuliers, en fonction des demandes ou des besoins opérationnels. Les sessions de formations, individuelles ou collectives, sont organisées au sein des entreprises.

Maitre Abellard intervient régulièrement dans des formations au profit d'entreprises, de fédérations ou d'associations. Elle est intervenu notamment pour la Fédération de la Formation Professionnelle (FFP), l’AN-DRH, les sociétés ARS Lille, le Commisariat à l'énergie atomique (CEA), le groupe Bayer, Ere Humaine, le CNAM.

Les thèmes d'intervention relèvent de ses champs d'expertises.

  • DROIT DU TRAVAIL ET SANTE AU TRAVAIL
  • DROIT DES SOCIETES

DROIT DU TRAVAIL ET SANTE AU TRAVAIL

  • Formation sur la législation du travail (droit individuel et collectif )
  • Le télétravail, un outil d'avenir pour les DRH
  • L'entreprise et la vie privée tout au long de la relation de travail
  • Avis d'inaptitude : un outil de prévention, une source d'insécurité juridique
  • La délégation de pouvoirs en droit social
  • Procédure disciplinaire et contentieux prud'homal
  • CSE (Comité Social Economique) : Comprendre et maîtriser les missions
  • Mise en place et fonctionnement du CSE (Entreprise de 50 salariés)
  • CSE, CSSCT : formation des membres en matière de santé, sécurité et conditions de travail
  • Perfectionnement pratique des membres de la CSSCT
  • Formation pratique des élu(e)s du CSE - Entreprises de plus de 50 salariés
  • Droit du travail pour dirigeants : Maîtriser les fondamentaux et prévenir les risques
  • Doit du travail en hôtellerie - restauration
  • Services RH, êtes-vous en conformité avec le RGPD ?
  • Réglementation en santé et sécurité au travail : Manager la prévention des risques
  • Faute inexcusable de l'employeur
  • Prévention des risques psychosociaux (RPS) pour manager

DROIT DES SOCIETES

  • La délégation de pouvoirs en droit des affaires
  • Sociétés, êtes-vous en conformité avec le RGPD ?
  • Assistant juridique en droit des sociétés
  • Responsabilité civile, pénale, fiscale des dirigeants et associés
  • L’essentiel du droit des sociétés
  • Règlement amiable des litiges et transaction

 

  • Avis
  • Liens

Avis

Caroline BARBE Février 2022 "Je me suis beaucoup attachée à Maitre ABELLARD. De part son grand Professionalisme, ses qualités, son humanisme, sa réactivité, son extrême gentillesse, sa sincérité. Merci infiniment de m'avoir accompagnée et défendue dans toutes mes épreuves si difficiles. Maitre ABELLARD est une avocate parfaite. Je la recommande fortement".

Fabrice LARDEUR Janvier 2022 "Bonjour, c'est avec grand plaisir que je retravaillerais avec le cabinet de Maitre Abellard. J'ai été très satisfait par le professionnalisme tout au long de notre demarche, aussi par la facilité de contact et la simplicité des échanges et des prestations très raisonnables. Merci Maitre Abellard".
Elise KUNTZELMANN Juillet 2021 "J’ai trouvé Me Abellard professionnelle, efficace, disponible et humaine. Mon dossier a abouti grâce à son intervention. Je la recommande vivement".
Katia LOPEZ Juin 2021 "Depuis de nombreuses années, plus de 20 ans, il nous arrive de collaborer sur des dossiers communs et toujours avec plaisir. Le souvenir le plus marquant pour moi a été de rencontrer Stéphanie Abellard par le biais d'un de mes clients, qui l'avait interpellé au hasard au tribunal de Commerce, pendant une de ses interventions, visiblement impressionné par son efficacité. A la satisfaction de ce client, nous avons mené à bien son dossier juridique. Une collaboration s'en sont suivies qui restent actives encore à ce jour. Stéphanie Abellard a toujours traité les dossiers en droit du travail et droit des affaires que je lui confiais avec célérité et professionnalisme et satisfait aux attentes des nos clients communs."
Jean Luc MENAGER Avril 2021 "Excellente avocat spécialisée dans le droit du travail. Dans un dossier difficile tant en droit social qu'en droit du travail et dans un domaine d'activité très spécifique tel que l'action sociale, Maitre Abellard a su trouver les arguties les plus justes par un long travail et un accompagnement strict pour parvenir à un accord favorable avec la partie adverse. Je recommande vivement de faire appel à ses services. Sa rigueur et son attention seront salutaires".
Nathalie FARRE Mars 2021" Experte, à l’écoute et très rapide, Maitre Abellard est L’avocate à choisir. Elle est parfaite ! Aspects positifs : Professionnalisme, Qualité, Rapport qualité-prix, Réactivité.

Natalia KROL Janvier 2021 "Une avocate très sérieuse et impliquée". Aspects positifs : Professionnalisme, Qualité, Réactivité

Guillaume FEUILLETTE Janvier 2021 "Professionnalisme, Qualité, Réactivité".

Hélène MALANDRIN  Novembre 2020 "Je n'aurais jamais imaginé être aussi bien soutenue, encadrée au cours de toutes mes démarches professionnelles, efficacement et sereinement. Ravie de l'aboutissement plus que satisfaisant".

Damien DESCHAMPS Avril 2020 Précise, honnête, directe, exhaustive, Maître Abellard est intervenue pour NDBD que je dirige à de nombreuses reprises sur des domaines variés avec professionnalisme, rigueur, engagement et sympathie et bienveillance. Son sens du détail, de la réactivité et sa connaissance pointue des rouages nous ont été extrêmement précieux.

Francesco GRATTAGLIANO Mars 2020 "Maître Abellard est intervenue sur le volet social d’un contentieux en propriété intellectuelle très compromis. Efficace, dévouée et organisée elle est devenue depuis le conseil de référence dans le droit du travail et des affaires et dans la coordination des apports d’autres spécialistes tant en contentieux qu'en négociation".

Isabelle DOYEN Février 2020 "Maitre Abellard est précise. Dès le début de notre rencontre, elle a mis en place une stratégie qui s'est révélée efficace. Son professionnalisme et sa bienveillance ont été très rassurants sur des instants difficiles à vivre".

Pascal NISSERON Janvier 2020 "Professionnalisme, efficacité sont les maitres mots pour décrire les compétence de Maître Abellard. Je recommande vivement".

Gaella LEGENDRE Décembre 2019 "Je vous remercie beaucoup pour votre écoute, votre disponibilité, votre réactivité et vos précieux conseils dans le cadre de ma rupture conventionnelle. Je recommande l'expertise de Maître Abellard"

Pascal LEOTY Novembre 2019 "2 affaires menées avec brio et succès. Je recommande vivement ce cabinet. Efficacité et compétences"

David PICARD Octobre 2019 JE RECOMMANDE FORTEMENT

www.legifrance.gouv.fr
Ce site vous propose l’accès au texte intégral des codes, des conventions collectives, des jurisprudences.

www.courdecassation.fr
Accédez aux publications et aux jurisprudences de la Cour de cassation, la plus haute juridiction de l’ordre judiciaire français.

www.conseil-etat.fr
Toutes les publications du Conseil d'État qui conseille le Gouvernement pour la préparation des projets de loi et décrets. Il est aussi le juge administratif suprême qui tranche les litiges relatifs aux actes des administrations.

www.conseil-constitutionnel.fr
Vous y trouverez le texte intégral de la constitution, les questions prioritaires de constitutionnalité et les décisions du Conseil constitutionnel, qui est une juridiction dotée de compétences variées, notamment celle du contrôle de conformité de la loi à la Constitution.

Télé-consultation - Rendez-vous consultation d’avocat à distance (appel téléphonique ou vidéo)

La consultation à distance peut se faire par téléphone ou par visio-conférence (applications WhatsApp / Skype / Zoom ou autres : nous nous adaptons à votre outil préféré).

Choisissez votre durée de consultation à distance : 30 minutes, 60 minutes, 90 minutes.

Politique transparente des honoraires

Le montant des honoraires est déterminé de manière transparente avec le client, avant de commencer le traitement du dossier afin qu'il puisse maîtriser ses coûts. Les honoraires peuvent varier en fonction du temps passé, de la difficulté ou des enjeux du dossier et de vois revenus. Dès le départ, et avec chaque client, le mode de facturation le plus adapté à votre dossier est proposé. Des facilités de paiement peuvent également être envisagées.

1) 1er rendez-vous cabinet, consultation juridique

Cette consultation juridique intégrera une étude de pièces de votre dossier. Si cette 1ère consultation est suivie d’une procédure, cette première consultation s’imputera sur le forfait.

2) Tarif horaire au temps passé

Le taux horaire de Maitre Abellard est facturé à partir de 230 euros soit 276 euros TTC et peut atteindre 360 euros TTC selon la complexité du dossier. Ce taux horaire s'avère pertinent lorsqu'il est impossible d’estimer à l’avance le coût prévisible.

3) Convention d’honoraires au forfait qui prévoit un honoraire fixe pour les diligences couvertes (négociation, transaction/licenciement) et est complété par un honoraire de résultat.

En cas de contestation des honoraires, le litige sera soumis, conformément aux textes en vigueur, en premier ressort à l’appréciation du Bâtonnier de l’Ordre auquel est rattaché l’Avocat, au moyen d’un courrier recommandé avec accusé de réception ou contre récépissé, et ce en application des articles 174, 175 et 176 du Décret n° 91-1197 du 27 novembre 1991.

Tout litige susceptible de survenir entre un client consommateur et son Avocat peut être soumis gracieusement à l’examen du Médiateur de la consommation de la profession d'avocat.

Madame Carole Pascarel, médiateur de la consommation de la profession d’avocat
Adresse : 180 boulevard Haussmann, 75008 Paris
Mail: mediateur@mediateur-consommation-avocat.fr
Site internet : https://mediateur-consommation-avocat.fr

 

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Cabinet droit social & affaires
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75014 PARIS
Tél.: 01.46.94.69.30
Fax.: 01.45.38.57.10
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Le cabinet

Stéphanie Abellard exerce exclusivement dans les secteurs du droit du travail, du droit de la sécurité sociale (préjudice corporel) et droit des sociétés. Elle intervient dans le cadre du contentieux, devant les juridictions du travail, pénales, civiles et commerciales mais aussi dans celui du conseil aux entreprises et aux salariés. Ses activités contentieuses et de conseil couvrent les relations individuelles du travail, et l’ensemble des questions ayant trait aux relations collectives du travail. Elle intervient auprès de salariés et dirigeants, de membres du Comité économique et Social et de TPE PME qu’elle assiste depuis le début des phases conflictuelles jusqu’à une solution négociée ou contentieuse.

Formation

Master Gestion et Dynamique des Organisations (Mention Bien - École polytechnique - ESCP Europe - Mines Paris Tech 2015

Master Professionnel Juriste de Droit Social, Université de Paris I Sorbonne Mention Bien Major 2011

CAPA & DESS Droit des Affaires, option Affaires Internationales – Université Lyon III

Langues : français, anglais, espagnol

Domaines d'interventions : Contentieux individuels, collectifs du travail : - licenciements, ruptures de contrat, - contrats de travail, - santé, maladie, inaptitude, - risques psychosociaux, qualité de vie au travail, souffrance au travail - statut des dirigeants d’entreprise, - temps de travail, - droit pénal du travail, - fonctionnement des institutions représentatives du personnel, - retraite, - cotisations et fiscalité des salaires, - protection sociale, prévoyance, -contentieux de la sécurité sociale, 

Secteurs d’activités principaux suivants : - commerce (CCN commerces de gros), - chimie (CCN industrie chimique), - automobile (CCN services de l’automobile), - propreté (CCN des entreprises de propreté), - conseil (SYNTEC), - immobilier (CCN immobilier), - restauration (CCN restauration rapide), - couture (CCN couture parisienne), - formation (CCN organismes de formation), - transport (CCN transport routier), - métallurgie (CCN industries métallurgiques), - pétrole (CCN des industries pétrolières), - association d’intérêt général (CCN des personnes handicapées et inadaptées). - santé (CCN de l’hospitalisation privée).

Béatrice Farabet, Avocate au Barreau de Lyon, vous assiste et représente dans les secteurs du droit social et droit des affaires. Elle est titulaire d’un DESS de juriste d’entreprise et du Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocat, module droit social. Parallèlement à ses études, elle a été juriste responsable du site de la Duchère sein de l'association lyonnaise AMELY, spécialisée dans l'accès au droit et la médiation. Après s'être formée en tant qu'avocate au sein des cabinets Deloitte et Touche puis Chassany Watrelot et associés, elle a rejoint le cabinet Alcyaconseil au sein duquel elle a acquis une solide expérience en droit social, dans les domaines du conseil et du contentieux auprès d’une clientèle d’entreprises et d’associations. Depuis 2006, elle a créé son propre cabinet. Elle intervient auprès des particuliers et des entreprises, essentiellement dans les domaines du droit du travail, du droit commercial et du droit de la famille.

Photo de profil de Nathalie Devillier

Nathalie DEVILLIER est Docteur en droit (Thèse : Protection de la santé et sécurité alimentaire en droit international), évaluatrice indépendante pour la Commission européenne et enseignant-chercheur à Grenoble Ecole de Management. Ses expertises portent sur le droit du numérique (la e-santé), la gouvernance d'entreprise, le droit du commerce international et la télésanté.